06 / ENGINEERING NOTES
关于 AI、工程系统与组织进化的长期记录。
招聘大模型不是给聊天机器人接一个 API。本文从业务目标、招聘数据治理、领域继续预训练、SFT 与 DPO、RAG、人才匹配、评测、安全合规到 12 周落地计划，给出一套可复现的开源工程方案。
当 Transformer、训练框架与开源权重逐渐普及，真正稀缺的是什么？从 Llama 3、Phi-1、LIMA 到生产级数据流水线，重新理解数据质量、配比、合成数据与评测闭环。
大模型的底层确实是 Token 预测和矩阵运算，但这是否意味着它完全不理解？本文从 Transformer、内部表征、功能性理解、意识与具身经验出发，讨论今天的大模型究竟是什么。
